Das VorstellungsgesprAEch

Sehr oft werden bereits im Rahmen eines Vorstellungsgespräches Einstellungstests durchgeführt. Sie sollen dem Unternehmer Aufschlüsse über Fähigkeiten des Bewerbers geben.

Vorbereitung auf das GesprAEch

Informieren Sie sich über das Unternehmen (Hauptsitze, Branche, Tochterunternehmen, Produktpalette, aktuelle Informationen) und über den angestrebten Arbeitsplatz (Aufgabengebiet, Umfeld, neueste Entwicklungen).

Notieren Sie sich Ihre Stärken und vergleichen Sie diese mit den vom Unternehmen an Sie gestellten Anforderungen und wählen Sie jene aus, die am besten zum Anforderungsprofil passen. Anschließend sollten Sie nach Beispielen in Ihrem Lebenslauf suchen anhand derer Sie konkret zeigen können, in welchen Situationen Sie diese Stärken bereits eingesetzt haben. Sie sollten auch Schwächen in einem Satz formulieren können. Dabei können Sie Relativierungen wie manchmal, ab und zu, gelegentlich, es kommt vor, früher etc. verwenden. Auch hier können Sie ein Beispiel aus der Vergangenheit geben, legen Sie aber auch gleich dar, was Sie getan haben, um ihre Schwäche in den Griff zu bekommen.

Betrachten Sie sich selbstkritisch: Wer bin ich, was kann ich, was will ich. Achten Sie auf passendes Outfit (Kleidung, Make up) und bereiten Sie sich auf die Standard-Fragen vor:

Die 10 typischen Fragen sind

Erzählen Sie etwas über sich?
Warum bewerben Sie sich bei uns für diese Position?
Warum sind Sie der richtige Kandidat für uns?
Was erwarten Sie sich von dieser Stelle?
Warum haben Sie diesen Beruf gewählt?
Wo liegen Ihre Arbeitsschwerpunkte?
Wie verbringen Sie Ihre Freizeit?
Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
Was möchten Sie in 3/5/10 Jahren erreicht haben?
Haben Sie noch Fragen an uns?

Der typische Verlauf des Gespräches

Begrüßung und Einleitung (Anreise etc.)
Motive der Bewerbung
Ausbildung und beruflicher Werdegang
persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund, Gesundheit
berufliche Kompetenz und Eignung
Informationen über das Unternehmen
Arbeitskonditionen
Fragen des Bewerbers
Abschluss des Gespräches

Was wird beobachtet?

der erste Eindruck (Äußeres, Auftreten, Umgangsformen, Körpersprache, Rhetorik)
Motive der Bewerbung (Warum bewerben Sie sich bei uns – mind. 5 min frei sprechen)
Werdegang (Lücken im Lebenslauf – Argumentation)
familiärer Hintergrund (zeichnen sich Probleme ab?)
sportlich – aber in Maßen (wg. Verletzungsgefahr)
Teamfähigkeit oder Einzelkämpfer
berufliche Kompetenz